猎头公司排名前十如何选择合作

猎头公司排名前十的猎头顾问一句话总结：

企业应当基于行业属性、体量规模、发展阶段、招聘紧迫性、招聘预算等相关自身的客观情况寻找匹配的猎头公司，坚持：质比量更重要，适合的才是最好的（最好的未必是最适合的）；

 

猎头公司排名前十的猎头顾问分析建议：

1、了解猎头公司的同行业服务客户量和成功案例：

首先，行业客户的“量”是评估猎头公司的首要标准。

量变形成质变，行业猎头公司区别于一般猎头公司的最大点就在于，猎头公司在本行业的合作客户总量是多少。量的积累意味着这家行业猎头公司在行业的纵向深度，也就是行业人才数量的积累；当然，一些特殊的新兴行业除外；

其次，行业客户成单量或成单率（就是质量）是重要标准。

成单量和成单率是衡量行业猎头公司的重要而非首要标准原因在于，企业是否成单达成顺利的入职，是需要企业、猎头、人选三方共同努力促成的，而非猎头公司单方面就能决定的；

 

2、通过评估猎头公司安排的猎头顾问的专业度：

再富的地方也有穷人，再穷的地方也有富人。好的猎头公司有专业的猎头顾问团队，也同样会有相对薄弱的。正规的猎头公司之间的差异度其实并不大，但作为行业猎头公司，最大的区别在于猎头公司对于行业，特别是负责对接的猎头顾问是否了解行业的行业信息、发展趋势、人员动态、以及人脉资源等。总而总之，行业猎头顾问应该具备对行业的深入了解和洞察力，才能更好地理解行业发展趋势、职位要求和企业人才需求，进而提供个性化、专业化的猎头服务。

 

3、通过猎头公司的成立时间年限、团队规模和规范程度等：

猎头行业在中国有着三十年左右的历史，猎头从国外进入国内市场之后也在根据中国的国情进行着不同演变。国内猎头公司数量颇多，但客观存在着规模和专业度的差异。作为企业选择猎头公司合作，着眼于猎头公司成立时间（十年以上猎头公司优先选择）判断其持久力，着眼于规模（猎头公司至少10人以上）判断其发展力，着眼于规范度（人力资源服务许可证、派遣证等）判断其合法合规性，这些可以作为企业选择行业猎头公司的前置标准。并非越大就越好，而是要看和企业的需求锲合度。

 

4、通过同行业HR之间猎头资源的沟通交流分享：

正所谓隔行如隔山，任何一个行业都是有行业壁垒的。在企业或HR对猎聘行业内中高端人才存在着一定的要求和标准时，可以通过公司、公司领导层或自身的行业人脉圈子去需求了解和帮助，如：发个朋友圈、行业微信群内直接询问、电话咨询同行资深从业者等，这样可以短平快的寻找到适合的备选行业猎头公司。如果是非人力资源（HR）负责招聘工作的，可以向专业的资深人力资源从业咨询。

 

 

猎头公司排名领先的优仕达总结：

网络上现在关于猎头公司排名前十的内容有很多，绝大部分都是基于广告的宣传推广需要，了解即可。企业真正选择适合自己的猎头公司标准，大致的可以总结为以下三点核心标准：专业化 + 行业化 + 规范化，在此基础之上再选择一个有责任心的猎头项目经理，基本能够完成企业设定的招聘目标；

 

 

关于猎头公司排名前十/江苏猎头公司排名前十的同类问题：

如何选择一家符合自身发展阶段的猎头公司？

怎么选择一个好的猎头公司？

好的猎头公司标准是什么？

选择猎头公司有哪些要点？